Rekrutacja zgodna z prawem
Ogłoszenie, rozmowa i umowa zgodne z nowymi zasadami o wynagrodzeniu kandydata, bez szukania przepisów i bez pisania od zera.
Co jest w środku
6 plików w jednym ZIP-ie. Pola do uzupełnienia są w żółtych ramkach, komentarze adwokata w zielonych.
1 Zacznij tutaj PDF, 3 strony
Tabela zawartości pakietu i plan wdrożenia w trzech krokach: dziś w 30 minut, przed najbliższym ogłoszeniem, w ciągu tygodnia.
2 Klauzule wynagrodzenia Word, 16 stron
4 warianty podstawy wynagrodzenia i 6 modułów dla premii, prowizji, dodatków i świadczeń, każdy w wersji do treści ogłoszenia i do pola w portalu. Wzory informacji przed rozmową i przed umową, tabela 7 typowych błędów w ogłoszeniach i Karta ustalenia przedziału wynagrodzenia.
3 Standard informowania kandydata Word, 11 stron
Zarządzenie i procedura w 12 paragrafach, postanowienie do umowy z agencją zatrudnienia, wzór wyciągu z regulaminu wynagradzania dla kandydata i checklista publikacji ogłoszenia.
4 Kwestionariusze osobowe Word, 11 stron
Kwestionariusz kandydata bez pytań o wynagrodzenie, klauzula informacyjna RODO, zgoda na przyszłe rekrutacje, kwestionariusz pracownika i lista pól do usunięcia ze starych wzorów.
5 Instrukcja dla rekruterów Word, 11 stron
Najważniejsze zasady na jednej stronie, tabele pytań, których nie zadawać, z dozwolonymi zamiennikami, wzory notatek z rozmowy i odmowy zatrudnienia, test dla kadry i Karta oceny kandydata.
6 Słownik neutralnych nazw stanowisk Excel
209 stanowisk w 16 obszarach z formą męską, żeńską i rekomendowaną nazwą do ogłoszenia, wyszukiwarka i miejsce na własne stanowiska.
Stan prawny na 21 października 2026 r. Oznaczenie „Dyrektywa UE 2023/970” oznacza zestaw zbudowany na dyrektywie i projekcie ustawy z 29 kwietnia 2026 r. Ramka „Status prawny” w każdym pliku wskazuje podstawę każdego postanowienia.
Dlaczego warto
Od 24 grudnia 2025 r. kandydat ma prawo wiedzieć, ile zarobi, zanim przyjdzie na rozmowę, a pracodawca nie może żądać od niego informacji o obecnej pensji. Większość firm dowiaduje się o tym przy pierwszym pytaniu kandydata albo pierwszej skardze. Z tym zestawem kadrowa w 30 minut ma gotowe zdanie o wynagrodzeniu do ogłoszenia, w wersji na portal i do treści, dobrane do tego, jak firma faktycznie płaci: stała kwota, widełki, stawka godzinowa, premie, prowizje.
Rekruter dostaje jasną listę, o co wolno pytać, a o co nie, z gotowymi zamiennikami. Nie trzeba go szkolić z przepisów, wystarczy jedna strona do wydrukowania i test z odpowiedziami. Kwestionariusz kandydata jest od razu oczyszczony z pytań, które dziś są ryzykowne.
Najważniejsza korzyść pojawia się przy sporze. Od 5 listopada 2026 r. to firma musi wykazać, że nie traktowała kandydata nierówno. Karta ustalenia przedziału i Karta oceny kandydata zostawiają ślad na papierze: skąd wzięły się widełki i dlaczego ta osoba dostała taką kwotę.
Komu się przyda
Każda firma, która zatrudnia lub będzie zatrudniać na umowę o pracę i chce rekrutować bez ryzyka sporu.
Pytania przed zakupem
Czy mogę zacząć korzystać z dokumentów od razu?
Tak. Ten zestaw opiera się na przepisach, które obowiązują już dziś, więc działa od pierwszego dnia.
Czy mogę używać dokumentów w kilku spółkach?
Licencja obejmuje jednego pracodawcę wskazanego w zamówieniu. Dla grup spółek przygotowujemy indywidualną ofertę.
Jak otrzymam pliki?
Po opłaceniu zamówienia BLIK-iem lub szybkim przelewem dostajesz e-mail z linkiem do pobrania jednego pliku ZIP z folderami. Link jest ważny 30 dni i pozwala na 5 pobrań, więc zapisz plik na swoim dysku.
Czy to zastępuje poradę prawną?
Dokumenty są gotowe do użycia po uzupełnieniu danych firmy, a komentarze mówią, co wybrać. Jeśli chcesz, żeby ktoś sprawdził je pod kątem Twojej sytuacji, umów konsultację z adwokatem.
Czy dostanę fakturę VAT?
Tak, wystawiamy fakturę VAT na dane firmy podane w zamówieniu.
Kupuję jako jednoosobowa działalność. Czy mogę odstąpić od umowy?
Przy treściach cyfrowych prawo odstąpienia wygasa, gdy przed pobraniem plików wyrazisz zgodę na ich dostarczenie. Poprosimy o nią przy zamówieniu.
Przygotował adw. Łukasz Kasza
Izba Adwokacka w Bielsku-Białej, nr wpisu BBI/Adw/371
Doradzam firmom w sprawach z prawa pracy, w tym przedsiębiorstwom z branży górniczej i energetycznej.