Dokumenty i pakiety
Gotowe dokumenty Word i arkusze Excel do jawności wynagrodzeń, przygotowane przez adwokata. Pakiet daje cały system naraz, a pojedyncze zestawy kupujesz wtedy, gdy chcesz rozwiązać jeden konkretny problem. Ceny netto.
Pakiety
Pakiet to jeden plik ZIP z folderami zestawów i przewodnikiem „Zacznij tutaj”, który mówi, od czego zacząć. Kupujesz taniej niż osobno.
Pakiet Start
Rekrutacja zgodna z prawem, odpowiedź na wniosek pracownika, usunięcie zakazów mówienia o pensji i komunikacja do załogi.
Pakiet Firma
Cały system płac w jednej paczce, ułożony w kolejności wdrożenia: od wartościowania stanowisk, przez regulamin i politykę podwyżek, po gotowość na pierwszy wniosek pracownika.
Pakiet Luka płacowa
Od kategorii stanowisk do zamkniętej luki w jednym procesie. Wartościowanie, audyt luki, analiza przyczyn i plan działań na tych samych danych, z kalendarzem, który mówi, co zrobić przed 31 marca, przed 30 września i przed 30 listopada.
Pakiet Kompletny
Wszystkie dokumenty i narzędzia na jawność wynagrodzeń w jednej paczce, ułożone w kolejności wdrożenia, plus godzina z adwokatem nad własnymi dokumentami.
Prowadzisz biuro rachunkowe lub kadrowe? Licencja dla 20 klientów za 2 990 zł rocznie.
Pojedyncze zestawy
W kolejności, w jakiej warto je wdrażać. Oznaczenie „Obowiązuje” to przepisy, które stosujesz już dziś; „Dyrektywa UE 2023/970” to nowe obowiązki z dyrektywy, na które przygotowujesz firmę z wyprzedzeniem.
Rekrutacja zgodna z prawem
Klauzule wynagrodzenia do ogłoszeń w 4 wariantach z kartą ustalenia przedziału, standard informowania kandydata, kwestionariusze bez pytań o pensję, instrukcja dla rekruterów z kartą oceny kandydata i słownik 209 neutralnych nazw stanowisk z wyszukiwarką.
Wartościowanie stanowisk
Procedura w 10 krokach, zasady neutralności i 6 wzorów: zarządzenie, regulamin komisji, karta opisu stanowiska, protokół, pismo do związku, informacja dla pracowników. Arkusz z gotowym modelem 11 podkryteriów i 51 opisów poziomów, z uzasadnieniem każdej oceny, kategoriami i kontrolą neutralności.
Regulamin wynagradzania
Wzór w 13 paragrafach z komentarzem adwokata pod każdym, 3 załączniki i lista kontrolna przed podpisaniem. Arkusz tworzy tabelę stawek z 3 parametrów i pokazuje, kto zarabia poniżej widełek swojej kategorii i ile kosztuje wyrównanie.
Polityka wynagrodzeń, podwyżek i awansów
Polityka w 10 paragrafach z komentarzem, 5 kart i pism, w tym odpowiedź na prośbę o podwyżkę, oraz 8 pułapek. Arkusz liczy podwyżki z matrycy, pilnuje budżetu i uzasadnień odstępstw, a przed zatwierdzeniem porównuje podwyżki kobiet, mężczyzn i osób po urlopach rodzicielskich.
Koniec tajemnicy płac
Przegląd dokumentów, w których kryją się zakazy mówienia o pensji, i 6 wzorów: oświadczenie do wszystkich pracowników zamiast aneksów, porozumienie zmieniające, zmiana regulaminu, nowa klauzula poufności chroniąca tajemnice firmy, informacja dla pracowników i zasady dla przełożonych.
Komunikacja do załogi
Plan komunikacji w 8 etapach, 5 komunikatów, scenariusz 30-minutowego spotkania kierownika z zespołem, 10 trudnych pytań z odpowiedziami i zdaniami, których nie mówić, oraz FAQ dla pracowników z 14 pytaniami.
Procedura obsługi wniosków płacowych
Zarządzenie, procedura w 13 paragrafach, upoważnienie do przetwarzania danych, oświadczenie o poufności i potwierdzenie przyjęcia wniosku. Rejestr sam liczy termin 30 dni z kalendarzem świąt i pokazuje wnioski pilne i po terminie.
Odpowiedź na wniosek o informację płacową
8 wzorów pism i instrukcja wyliczeń. Kalkulator liczy średnie w kategorii w podziale na płeć, wskazuje wariant odpowiedzi i sam ukrywa dane, które pozwoliłyby odczytać czyjąś pensję.
Kalkulator luki płacowej
Instrukcja sprawozdania z luki płacowej z 6 decyzjami metodycznymi i 5 wzorami pism. Arkusz liczy wszystkie wskaźniki z projektu rozporządzenia dla do 500 osób i 30 kategorii, sam liczy czas pracy ze świętami i wskazuje kategorie z luką od 5%.
Wspólna ocena wynagrodzeń
Procedura wspólnej oceny wynagrodzeń z harmonogramem i 9 wzorami, od regulaminu wyboru przedstawicieli po raport. Arkusz oddziela lukę wyjaśnioną od niewyjaśnionej, liczy koszt wyrównania i pilnuje terminu 10 miesięcy.
Usługi adwokata
Gdy chcesz, żeby ktoś spojrzał na dokumenty Twojej firmy. Termin ustalamy e-mailem po opłaceniu zamówienia.
Weryfikacja regulaminu wynagradzania przez adwokata
Adwokat czyta Twój regulamin wynagradzania tak, jak przeczyta go sąd w sporze o równe płace, i odsyła konkretne poprawki, zanim regulamin wejdzie w życie.
Konsultacja z adwokatem, 60 minut online
Godzina rozmowy online z adwokatem o płacach w Twojej firmie: regulaminie, kategoriach stanowisk, wniosku pracownika albo luce w konkretnej kategorii.