Wspólna ocena wynagrodzeń
Luka od 5% w jednej kategorii nie musi kończyć się wspólną oceną. Zestaw pokazuje, którą lukę umiesz uzasadnić, ile kosztuje wyrównanie reszty i jak zdążyć przed 30 września.
Co jest w środku
2 pliki w jednym ZIP-ie. Pola do uzupełnienia są w żółtych ramkach, komentarze adwokata w zielonych.
1 Wspólna ocena wynagrodzeń. Procedura i wzory Word, 22 strony
Kiedy ocena będzie obowiązkowa, dwie drogi przed 30 września, przedstawiciele pracowników bez związku, harmonogram, siedem elementów oceny, 7 pułapek i 9 wzorów.
2 Arkusz wspólnej oceny wynagrodzeń Excel
Analiza każdej kategorii z luką niewyjaśnioną po uwzględnieniu udokumentowanych czynników, symulacja wyrównania z kosztem, karta kategorii do raportu, plan działań z kontrolą terminu i pulpit terminów.
Stan prawny na 21 października 2026 r. Oznaczenie „Dyrektywa UE 2023/970” oznacza zestaw zbudowany na dyrektywie i projekcie ustawy z 29 kwietnia 2026 r. Ramka „Status prawny” w każdym pliku wskazuje podstawę każdego postanowienia.
Dlaczego warto
Wspólna ocena wynagrodzeń to najcięższy obowiązek z całej dyrektywy. Projekt przewiduje jednak drogę, żeby jej uniknąć: lukę trzeba uzasadnić obiektywnymi czynnikami albo usunąć do 30 września. Uzasadnienie musi przy tym uzgodnić związek zawodowy albo przedstawiciele pracowników. Firma, która zacznie we wrześniu, nie zdąży.
Arkusz od razu pokazuje, w których kategoriach luka jest wyjaśniona, a w których nie. Dla tych drugich liczy, komu i o ile podnieść wynagrodzenie, żeby zamknąć różnicę bez przepłacania, oraz ile to kosztuje w skali roku.
Jeżeli wspólna ocena okaże się konieczna, firma ma wszystko gotowe: regulamin wyboru przedstawicieli, upoważnienia, zarządzenie, raport w układzie siedmiu elementów, plan działań i informację dla pracowników.
Komu się przyda
Każda firma, w której kalkulator pokazał kategorię z luką od 5%, i każda, która chce wiedzieć, które różnice w płacach umie uzasadnić.
Pytania przed zakupem
Czy mogę zacząć korzystać z dokumentów od razu?
Tak. Zestaw przygotowuje firmę na nowe obowiązki z dyrektywy UE 2023/970, z wyprzedzeniem, według najnowszego projektu ustawy z 29 kwietnia 2026 r. Firma, która wdroży go teraz, wchodzi w nowe przepisy z gotowymi dokumentami.
Czy mogę używać dokumentów w kilku spółkach?
Licencja obejmuje jednego pracodawcę wskazanego w zamówieniu. Dla grup spółek przygotowujemy indywidualną ofertę.
Jak otrzymam pliki?
Po opłaceniu zamówienia BLIK-iem lub szybkim przelewem dostajesz e-mail z linkiem do pobrania jednego pliku ZIP z folderami. Link jest ważny 30 dni i pozwala na 5 pobrań, więc zapisz plik na swoim dysku.
Czy to zastępuje poradę prawną?
Dokumenty są gotowe do użycia po uzupełnieniu danych firmy, a komentarze mówią, co wybrać. Jeśli chcesz, żeby ktoś sprawdził je pod kątem Twojej sytuacji, umów konsultację z adwokatem.
Czy dostanę fakturę VAT?
Tak, wystawiamy fakturę VAT na dane firmy podane w zamówieniu.
Kupuję jako jednoosobowa działalność. Czy mogę odstąpić od umowy?
Przy treściach cyfrowych prawo odstąpienia wygasa, gdy przed pobraniem plików wyrazisz zgodę na ich dostarczenie. Poprosimy o nią przy zamówieniu.
Przygotował adw. Łukasz Kasza
Izba Adwokacka w Bielsku-Białej, nr wpisu BBI/Adw/371
Doradzam firmom w sprawach z prawa pracy, w tym przedsiębiorstwom z branży górniczej i energetycznej.