Przejdź do treści
jawnaplaca.pl
Co się zmienia Pakiety dokumentów Kalkulator luki płacowej O autorze
Co się zmienia Pakiety dokumentów Kalkulator luki płacowej O autorze
Koszyk (0)
Strona główna / Dokumenty i pakiety / Weryfikacja regulaminu wynagradzania przez adwokata

Weryfikacja regulaminu wynagradzania przez adwokata

Adwokat czyta Twój regulamin wynagradzania tak, jak przeczyta go sąd w sporze o równe płace, i odsyła konkretne poprawki, zanim regulamin wejdzie w życie.

990 zł netto + 23% VAT

1 217,70 zł brutto.

  • Termin ustalamy e-mailem po opłaceniu zamówienia
  • Płatność BLIK lub szybkim przelewem

Jak to działa

  1. Kupujesz weryfikacjęPłacisz BLIK-iem lub szybkim przelewem i dostajesz e-mail z numerem zamówienia.
  2. Wysyłasz regulaminOdpisujesz na biuro@adwokatkasza.pl z numerem zamówienia i dołączasz regulamin w Wordzie z załącznikami. Dopisz kilka zdań o firmie: ilu masz pracowników, czy działa związek zawodowy i czy obowiązuje układ zbiorowy pracy.
  3. Adwokat sprawdza dokumentUwagi dostajesz w ciągu 7 dni roboczych od otrzymania regulaminu.
  4. Dostajesz uwagiRegulamin wraca w Wordzie z komentarzami i proponowanym brzmieniem zmian w trybie śledzenia zmian, więc poprawki przyjmujesz jednym kliknięciem.

Nie masz jeszcze regulaminu? Zacznij od wzoru Regulamin wynagradzania za 449 zł netto, z komentarzem adwokata do każdego paragrafu.

Dlaczego warto

Wzór daje dobrą konstrukcję, ale o tym, czy regulamin obroni się w sporze, decydują wpisy konkretnej firmy: podział na kategorie stanowisk, widełki w tabeli stawek, kryteria premii. Od 5 listopada 2026 r. to pracodawca musi wykazać, że różnice w płacach mają obiektywne podstawy, a regulamin jest pierwszym dokumentem, który sprawdzi sąd albo inspektor pracy.

Adwokat sprawdza, czy kryteria wynagrodzenia są obiektywne i neutralne pod względem płci, czy tabela stawek jest spójna z kategoriami stanowisk, czy zasady premii nie zostawiają uznaniowości, której firma nie umiałaby uzasadnić, i czy procedura wprowadzenia regulaminu jest kompletna.

Dostajesz regulamin z uwagami przy konkretnych postanowieniach: co zmienić, dlaczego i jakim brzmieniem. Bez ogólników i bez wielostronicowej opinii, którą trzeba potem tłumaczyć na decyzje.

Komu się przyda

Firma, która uzupełniła regulamin wynagradzania na wzorze z jawnaplaca.pl i chce mieć pewność przed jego wprowadzeniem. Także firma, która stosuje własny regulamin i chce sprawdzić, czy obroni się w sporze o równe płace.

Pytania przed zakupem

Czy muszę mieć regulamin z jawnaplaca.pl?

Nie. Sprawdzamy także regulamin, który firma już stosuje. Jeśli jeszcze go nie masz, zacznij od wzoru Regulamin wynagradzania z komentarzem adwokata.

Czy w cenie jest rozmowa z adwokatem?

Weryfikacja to praca na dokumencie i pisemne uwagi. Jeśli chcesz omówić je na żywo, dokup konsultację, 60 minut online.

Czy dostanę fakturę VAT?

Tak, wystawiamy fakturę VAT na dane firmy podane w zamówieniu.

Kupuję jako jednoosobowa działalność. Czy mogę odstąpić od umowy?

Masz 14 dni na odstąpienie. Jeśli chcesz, żebyśmy zaczęli wcześniej, przy zamówieniu zaznaczasz żądanie rozpoczęcia usługi; po jej pełnym wykonaniu prawo odstąpienia wygasa.

adw. Łukasz Kasza

Prowadzi adw. Łukasz Kasza

Izba Adwokacka w Bielsku-Białej, nr wpisu BBI/Adw/371

Doradzam firmom w sprawach z prawa pracy, w tym przedsiębiorstwom z branży górniczej i energetycznej.

© 2026 jawnaplaca.pl
Regulamin Polityka prywatności Kontakt
Pozostałe projekty Łukasza Kaszy
Kancelaria Adwokacka Łukasz Kasza wezwaniedozaprzestania.pl JakPrawnik
Pliki cookies

Używamy plików cookies niezbędnych do działania sklepu. Za Twoją zgodą korzystamy też z Google Analytics, żeby wiedzieć, które treści są przydatne. Możesz odmówić, a strona i zakupy będą działać tak samo. Zgodę zmienisz w każdej chwili w stopce, w Ustawieniach cookies.

Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
  • Zarządzaj opcjami
  • Zarządzaj serwisami
  • Zarządzaj {vendor_count} dostawcami
  • Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
  • {title}
  • {title}
  • {title}