Pakiet Start
Rekrutacja zgodna z prawem, odpowiedź na wniosek pracownika, usunięcie zakazów mówienia o pensji i komunikacja do załogi.
4 zestawy: rekrutacja, odpowiedź na wniosek, tajemnica płac, komunikacja. Inne pakiety: Pakiet Firma, Pakiet Luka płacowa, Pakiet Kompletny.
Co jest w środku
4 zestawy w kolejności wdrożenia.
1 Rekrutacja zgodna z prawem PDF, Word, Excel Obowiązuje
Klauzule wynagrodzenia do ogłoszeń w 4 wariantach z kartą ustalenia przedziału, standard informowania kandydata, kwestionariusze bez pytań o pensję, instrukcja dla rekruterów z kartą oceny kandydata i słownik 209 neutralnych nazw stanowisk z wyszukiwarką.
2 Koniec tajemnicy płac Word, Excel Dyrektywa UE 2023/970
Przegląd dokumentów, w których kryją się zakazy mówienia o pensji, i 6 wzorów: oświadczenie do wszystkich pracowników zamiast aneksów, porozumienie zmieniające, zmiana regulaminu, nowa klauzula poufności chroniąca tajemnice firmy, informacja dla pracowników i zasady dla przełożonych.
3 Komunikacja do załogi Word Obowiązuje
Plan komunikacji w 8 etapach, 5 komunikatów, scenariusz 30-minutowego spotkania kierownika z zespołem, 10 trudnych pytań z odpowiedziami i zdaniami, których nie mówić, oraz FAQ dla pracowników z 14 pytaniami.
4 Odpowiedź na wniosek o informację płacową Word, Excel Dyrektywa UE 2023/970
8 wzorów pism i instrukcja wyliczeń. Kalkulator liczy średnie w kategorii w podziale na płeć, wskazuje wariant odpowiedzi i sam ukrywa dane, które pozwoliłyby odczytać czyjąś pensję.
Stan prawny na 21 października 2026 r. Oznaczenie „Dyrektywa UE 2023/970” oznacza zestaw zbudowany na dyrektywie i projekcie ustawy z 29 kwietnia 2026 r. Ramka „Status prawny” w każdym pliku wskazuje podstawę każdego postanowienia.
Komu się przyda
Firma, która chce szybko zamknąć najpilniejsze sprawy: rekrutację zgodną z prawem, odpowiedź na pierwszy wniosek pracownika i zapisy o tajemnicy płac w umowach.
Pytania przed zakupem
Czy mogę zacząć korzystać z dokumentów od razu?
Tak. 2 z 4 zestawów opiera się na przepisach, które obowiązują już dziś. Pozostałe, oznaczone „Dyrektywa UE 2023/970”, przygotowują firmę na nowe obowiązki z dyrektywy, z wyprzedzeniem, według najnowszego projektu ustawy z 29 kwietnia 2026 r.
Od czego zacząć?
W paczce jest przewodnik „Zacznij tutaj” z kolejnością wdrożenia: Rekrutacja zgodna z prawem, Koniec tajemnicy płac, Komunikacja do załogi, Odpowiedź na wniosek o informację płacową. W tej kolejności są też ułożone pozycje powyżej.
Czy mogę używać dokumentów w kilku spółkach?
Licencja obejmuje jednego pracodawcę wskazanego w zamówieniu. Dla grup spółek przygotowujemy indywidualną ofertę.
Jak otrzymam pliki?
Po opłaceniu zamówienia BLIK-iem lub szybkim przelewem dostajesz e-mail z linkiem do pobrania jednego pliku ZIP z folderami. Link jest ważny 30 dni i pozwala na 5 pobrań, więc zapisz plik na swoim dysku.
Czy to zastępuje poradę prawną?
Dokumenty są gotowe do użycia po uzupełnieniu danych firmy, a komentarze mówią, co wybrać. Jeśli chcesz, żeby ktoś sprawdził je pod kątem Twojej sytuacji, umów konsultację z adwokatem.
Czy dostanę fakturę VAT?
Tak, wystawiamy fakturę VAT na dane firmy podane w zamówieniu.
Kupuję jako jednoosobowa działalność. Czy mogę odstąpić od umowy?
Przy treściach cyfrowych prawo odstąpienia wygasa, gdy przed pobraniem plików wyrazisz zgodę na ich dostarczenie. Poprosimy o nią przy zamówieniu.
Przygotował adw. Łukasz Kasza
Izba Adwokacka w Bielsku-Białej, nr wpisu BBI/Adw/371
Doradzam firmom w sprawach z prawa pracy, w tym przedsiębiorstwom z branży górniczej i energetycznej.