Przejdź do treści
jawnaplaca.pl
Co się zmienia Pakiety dokumentów Kalkulator luki płacowej O autorze
Co się zmienia Pakiety dokumentów Kalkulator luki płacowej O autorze
Koszyk (0)
Strona główna / Bezpłatna diagnoza firmy

Bezpłatna diagnoza jawności płac w Twojej firmie

12 pytań, około 5 minut. Na końcu zobaczysz wynik, listę braków od najpilniejszych z wyjaśnieniem, z którego przepisu wynikają, i najkorzystniejszy sposób, żeby je zamknąć.

Bez rejestracji i bez podawania e-maila. Odpowiedzi zostają w Twojej przeglądarce. Pytania przygotował adw. Łukasz Kasza.

Rekrutacja

1Czy każdy kandydat dostaje informację o wynagrodzeniu albo jego przedziale: w ogłoszeniu, przed rozmową albo najpóźniej przed podpisaniem umowy?
2Czy formularze i rekruterzy nie wymagają od kandydatów podania obecnych lub poprzednich zarobków?
3Czy ogłoszenia i nazwy stanowisk są neutralne pod względem płci, np. „Księgowa / Księgowy” albo „Specjalista ds. kadr (K/M)”?

Zasady płac

4Czy stanowiska w firmie są pogrupowane według wartości pracy, czyli wymaganych kwalifikacji, odpowiedzialności i wysiłku, a nie tylko według działów?
5Czy masz spisane zasady ustalania wynagrodzeń, np. regulamin wynagradzania z tabelą stawek i kryteriami?
6Czy o podwyżkach, awansach i premiach decydujesz według zapisanych kryteriów i zostawiasz krótkie uzasadnienie każdej decyzji?

Pytania pracowników o płace

7Czy w umowach o pracę, regulaminach i oświadczeniach nie ma zapisów zakazujących pracownikom mówienia o własnym wynagrodzeniu?
8Czy wiadomo, kto w firmie przyjmuje pytanie pracownika o średnie wynagrodzenia na jego stanowisku i w jakim terminie trzeba odpowiedzieć?
9Czy umiesz przygotować taką odpowiedź ze średnimi wynagrodzeniami tak, żeby nie ujawnić pensji konkretnej osoby?
10Czy pracownicy i kierownicy wiedzą, co zmienia jawność płac i jak o niej rozmawiać?

Luka płacowa

11Czy wiesz, jaka jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w firmie, także w poszczególnych grupach stanowisk?
12Czy wiesz, co zrobisz, jeśli w którejś grupie stanowisk różnica przekroczy 5%?

Wyślij mi wynik na e-mail

Dostaniesz wynik z listą braków i linkami, żeby wrócić do niego później albo przekazać go szefowi.

Administratorem danych jest Kancelaria Adwokacka Adwokat Łukasz Kasza. Wiadomości wysyłamy przez Brevo. Szczegóły w polityce prywatności.

Wolisz omówić wynik z adwokatem?

Na 60-minutowej konsultacji online przejdziemy przez Twoje odpowiedzi i dokumenty firmy i ustalimy, co zrobić najpierw.

Konsultacja, 590 zł netto

Diagnoza ma charakter pomocniczy i nie zastępuje porady prawnej. Stan prawny na 21 października 2026 r. Kodeks pracy, dyrektywa UE 2023/970 i projekt ustawy z 29 kwietnia 2026 r.

© 2026 jawnaplaca.pl
O autorze Jak przygotowujemy treści Regulamin Polityka prywatności Kontakt
Kancelaria Adwokacka Łukasz Kasza wezwaniedozaprzestania.pl JakPrawnik
Pliki cookies

Używamy plików cookies niezbędnych do działania sklepu. Za Twoją zgodą korzystamy też z Google Analytics, żeby wiedzieć, które treści są przydatne. Możesz odmówić, a strona i zakupy będą działać tak samo. Zgodę zmienisz w każdej chwili w stopce, w Ustawieniach cookies.

Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
  • Zarządzaj opcjami
  • Zarządzaj serwisami
  • Zarządzaj {vendor_count} dostawcami
  • Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
  • {title}
  • {title}
  • {title}